En 2000, le NIOSH a conclu un accord interinstitutions avec la National Science Foundation pour ajouter un module spécial évaluant la qualité de la vie professionnelle en Amérique à la 2002 de l`enquête sociale générale. Pensez-vous que la formation adéquate améliore la productivité de l`entreprise et des employés? Satisfaisant c. Pensez-vous que le flux de communication et d`information entre les ministères est satisfaisant? Années c. participatif b. Les données de l`entrevue personnelle ont été recueillies à l`automne/hiver de 2002 et le jeu final contient des réponses de 1 796 personnes. Oui b. Les objectifs et la tâche sont-ils clairement définis pour augmenter la productivité? Évaluation régulière de la qualité du travail la vie peut potentiellement fournir aux organisations des informations importantes sur le bien-être de leurs employés, comme la satisfaction au travail, le bien-être général, le stress lié au travail et l`interface travail-maison. Charge de travail est beaucoup et la tâche ne sont pas terminées le temps approprié b. lunatique d.
Est-ce que travailler dans l`organisation vous donne un sentiment de sécurité et améliore votre productivité? Augmentation de salaire b. Comment est l`état de fonctionnement physique dans la société? Les réponses provenaient respectivement de 1 734 et 1 187 personnes. Bon b. Le module QWL a été réadministré à l`automne/hiver de 2006 à 2010. National Opinion Research Center et financé par la National Science Foundation. Oui b. L`organisation fournit-elle un salaire satisfaisant selon votre travail? Oui b. la moitié des questions du module qualité de la vie professionnelle ont été tirées directement de l`enquête sur la qualité de l`emploi 1977, ce qui permet de comparer les réponses des travailleurs sur une période de 25 ans.
Charge de travail est très bien, mais en raison de l`environnement participatif employés sont en mesure de remplir leur tâche c. Comment est l`environnement de travail? La liste suivante des catégories et des constructions de module indique où ces modifications se sont produites. Laissez d. Les employés partagent-ils leurs expériences pour s`entraider? Oui b. Ceux-ci comprennent (mais ne sont pas limités à) les heures de travail, de charge, l`autonomie des travailleurs, les licenciements et la sécurité de l`emploi, la satisfaction du travail/stress, et le bien-être des travailleurs. En utilisant un processus en petits groupes avec des équipes d`experts internes et externes, le NIOSH a sélectionné 76 questions traitant d`un large éventail de problèmes d`organisation du travail. Pensez-vous que les ministères de l`organisation coopèrent? Années b. Oui b. Le module 2010 a été légèrement modifié pour refléter les facteurs de risque émergents pour la sécurité et la santé des travailleurs. Ces modifications comprenaient l`ajout de quatre nouveaux éléments, la révision d`un article 2002/2006 et la suppression de cinq 2002/2006 Articles. Que pensez-vous que les employés de l`organisation sont compétents, motivés et productifs? La société offre-t-elle une formation pour enrichir les compétences des employés? La charge de travail est répartie uniformément et les employés sont en mesure de terminer leur tâche à temps d.
Oui b. Comment sont les heures de travail de l`Organisation? Très satisfaisant b. qualité de vie au travail (QWL) a été bien reconnu comme une construction multidimensionnelle et il peut ne pas être universel ou éternel. L`enquête sociale générale est une enquête Semestrielle, représentative à l`échelle nationale, d`entrevue personnelle de U. Oui b. les objectifs secondaires comprennent la mesure de la relation entre les caractéristiques d`emploi et d`organisation et la santé et la sécurité des travailleurs et l`identification des cibles pour les interventions préventives en matière de santé et de sécurité. Promotion c. Pensez-vous qu`il existe de bonnes perspectives de carrière dans votre organisation? Années d. moyenne c. L`entreprise s`occupe-t-elle des employés qui travaillent en équipe de nuit? Oui b.